Gondjai vannak a bérszámfejtéssel?
Nem tudja milyen kedvezményekre jogosult?
Nincs tisztában a bérszámfejtés jogi előírásaival?

A bérszámfejtés nem csak a bérek, és juttatások kiszámítását jelenti, hanem egy olyan átfogó rendszert ismeretét, ahol az egész cég működésével összhangban zajlik a bérszámfejtés. Ezáltal pedig a bérszámfejtés olyan adatokat tud biztosítani, és olyan javaslatokat tud tenni a cég vezetés felé, amelyek jelentős megtakarításokat hozhatnak egy cég számára. Ilyenek lehetnek pl. a támogatások, adómentes juttatások igénybevétele.

Bérszámfejtés feladatai

Alkalmazottak bejelentése EÜ pénztár, EMMA felé.
Állományi dolgozók bérszámfejtése.
Állományon kívüli dolgozók bérszámfejtése.
Megbízási díjak bérszámfejtése. Szerzői jogdíjak bérszámfejtése.
Béranalitika készítése.
Fizetendő járulékok, adók kiszámítása.
Teljes körű képviselet, ügyintézés ONYF, OEP, és nyugdíjpénztár felé.
Táppénz ügyintézés.
NYENYI ügyintézés.
Adatszolgáltatások teljesítése elektronikus úton.
Szabadságok és túlórák nyilvántartása.
Dolgozói levonások kezelése.

Bérszámfejtés tb –vel kapcsolatos feladatai

Ha kifizetőhelyként működik a cég:
- Táppénz, baleseti táppénz számfejtése, folyósítása.
- Terhességi-gyermekágyi segély, anyasági támogatás, gyermekgondozási segély, családi pótlék igényének elbírálása, az ellátások folyósítása, összesítő elszámolás készítése.

Ha nem kifizetőhely a cég:
- A különböző ellátások folyósításához adatszolgáltatás, és bevallások készítése a megfelelő szervek felé.

Bérszámfejtés kiszervezése

A kiszervezett bérszámfejtés a modern vállalatvezetés hatékony, biztonságos, és költséghatékony eszköze. A kiszervezett bérszámfejtésnek a bérszámfejtés összes feladatát, kötelezettségét, és az azzal kapcsolatos adatszolgáltatást el kell látnia. A bérszámfejtést végző cégnek erkölcsi és anyagi felelősséget kell vállalnia arra, hogy bérszámfejtése megfelel a mindenkori hatályos jogszabályi előírásoknak.

Néhány fős cégeknél, ahol nincsenek komplikált foglalkoztatási formák, egyedi juttatások ott saját könyvelővel, vagy megbízott könyvelőirodával is el lehet végeztetni a bérszámfejtési munkákat. Ha azonban már cafeteria-rendszer, több műszak, túlórapótlék, teljesítmény pótlék, veszélyességi pótlék, vagy külföldi utazások is előfordulnak akkor, már nem olyan egyszerű a bérszámfejtés. 20-30 munkavállalói létszám felett már célszerű lehet olyan külső szolgáltató munkáját igénybe venni aki bérszámfejtésre szakosodott, több cégnek számfejt, vagyis nagy tapasztalata van a bérszámfejtés területén.

Bérszámfejtés kiszervezésének előnyei

- Nagyobb létszámnál költséghatékony.

- Csökkennek az adminisztrációs munkák és kiadások.

- Átláthatóbb cég jön létre, ami hatékonyabb vezetést eredményez.

- A bérszámfejtést végző cég jobban ismeri a hatályos jogszabályokat.

- A megbízó fő tevékenységére tud koncentrálni, így megnő az árbevétele.